{"id":22029,"date":"2025-09-24T10:40:59","date_gmt":"2025-09-24T07:40:59","guid":{"rendered":"https:\/\/joldijagroup.com\/privatumo-pranesimas\/"},"modified":"2025-11-20T14:33:05","modified_gmt":"2025-11-20T12:33:05","slug":"privatumo-pranesimas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/joldijagroup.com\/lt\/privatumo-pranesimas\/","title":{"rendered":"Privatumo prane\u0161imas"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

KANDIDAT\u0172 \u012e DARB\u0104 PRIVATUMO PRANE\u0160IMAS <\/h2>\n

Asmen\u0173, siekian\u010di\u0173 \u012fsidarbinti UAB “Joldija<\/strong> ” (toliau – Valdytojas), asmens duomenis Valdytojas tvarko tik darbuotoj\u0173 atrankos ir \u012fdarbinimo tikslu, remdamasis teis\u0117tu interesu \u012fvertinti kandidato tinkamum\u0105 pageidaujamoms pareigoms.<\/p>\n

Duomen\u0173 valdytojas gauna kandidat\u0173 asmens duomenis i\u0161 tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173, pavyzd\u017eiui: internetini\u0173 darbo paie\u0161kos portal\u0173, specializuot\u0173 karjeros socialini\u0173 tinkl\u0173 (pvz., LinkedIn), \u012fdarbinimo agent\u016br\u0173, Lietuvos darbo bir\u017eos arba tiesiogiai elektroniniu pa\u0161tu i\u0161 duomen\u0173 subjekto, kai jis atsako \u012f m\u016bs\u0173 darbo skelbim\u0105 ir (arba) pateikia savo gyvenimo apra\u0161ym\u0105 (CV), kandidato anket\u0105 ir (arba) kitus kandidato dokumentus. Informacija apie duomen\u0173 subjekto kvalifikacij\u0105, profesinius \u012fg\u016bd\u017eius ir asmenines savybes taip pat gali b\u016bti gaunama, pavyzd\u017eiui, i\u0161 referent\u0173, esam\u0173 ar buvusi\u0173 darbdavi\u0173. Duomen\u0173 valdytojas gali rinkti duomenis i\u0161 buvusio darbdavio i\u0161 anksto informav\u0119s kandidat\u0105, o i\u0161 dabartinio darbdavio – tik tuo atveju, jei duomen\u0173 subjektas duoda sutikim\u0105. <\/p>\n

Duomen\u0173 valdytojas laiko, kad duomen\u0173 subjekto sutikimas tvarkyti jo gyvenimo apra\u0161yme, kandidato anketoje ir (arba) kituose parai\u0161kos dokumentuose pateiktus asmens duomenis \u0161iame politikos skyriuje nurodytais tikslais yra duotas, kai duomen\u0173 subjektas pateikia duomen\u0173 valdytojui savo gyvenimo apra\u0161ym\u0105, kandidato anket\u0105 ir (arba) kitus dokumentus. Kai Valdytojas gauna informacij\u0105 apie duomen\u0173 subjekt\u0105 i\u0161 tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173, laikoma, kad duomen\u0173 subjektas buvo informuotas apie jo duomen\u0173 tvarkym\u0105 ir dav\u0117 sutikim\u0105 tokiam tvarkymui atitinkamam paslaug\u0173 teik\u0117jui. <\/p>\n

Vykdydamas atrank\u0105 \u012f laisvas darbo vietas Bendrov\u0117je ir vertindamas j\u016bs\u0173 kandidat\u016br\u0105, duomen\u0173 valdytojas tvarko \u0161i\u0173 kategorij\u0173 asmens duomenis:<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Duomen\u0173 kategorijos<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\r\n\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Bendra informacija apie kandidat\u0105: vardas, pavard\u0117, el. pa\u0161to adresas ir (arba) telefono numeris, informacija apie darbo patirt\u012f, i\u0161silavinim\u0105, profesin\u012f tobul\u0117jim\u0105, kalb\u0173 mok\u0117jim\u0105, IT ir vairavimo \u012fg\u016bd\u017eius, kitas kompetencijas ir kita informacija, kuri\u0105 pateikiate savo gyvenimo apra\u0161yme, motyvaciniame lai\u0161ke ar kituose parai\u0161kos dokumentuose.<\/p>\n

Rekomendacijos, darbdavio rekomendacijos: referento vardas, pavard\u0117 ir kontaktiniai duomenys, rekomendacijos ar rekomendacijos turinys.<\/p>\n

Kandidat\u0173 vertinimo duomenys: pokalbio santrauka, \u012fdarbintojo \u012f\u017evalgos ir nuomon\u0117, praktini\u0173 u\u017eduo\u010di\u0173 ir (arba) test\u0173 rezultatai.<\/p>\n

Sveikatos duomenys*<\/p>\n

bet kokia papildoma informacija, kuri\u0105 kandidatas pateikia savo nuo\u017ei\u016bra (pvz., gimimo data, prid\u0117ta nuotrauka, pom\u0117giai ir pan.), nenurodyta pirmiau i\u0161vardytose duomen\u0173 kategorijose, u\u017e kurios tvarkym\u0105 atsako tokius duomenis pateik\u0119s kandidatas.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Teisinis duomen\u0173 tvarkymo pagrindas<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\r\n\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

J\u016bs\u0173 sutikimas ir teis\u0117tas interesas.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Duomen\u0173 saugojimo laikotarpis<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\r\n\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u012edarbinimo \u012f konkre\u010di\u0105 (-ias) darbo viet\u0105 (-as) proceso metu ir jam pasibaigus, bet ne ilgiau kaip dvejus metus nuo \u012fdarbinimo pabaigos.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

 <\/h2>\n

* Duomen\u0173 subjekto sveikatos duomenys renkami ir tvarkomi \u012fdarbinimo proceso metu pagal galiojan\u010dius teisinius reikalavimus, siekiant \u012fvertinti duomen\u0173 subjekto geb\u0117jim\u0105 dirbti, darbo vietos tinkamum\u0105 jo sveikatos b\u016bklei ir (arba) geb\u0117jim\u0105 dirbti profesin\u0117s rizikos s\u0105lygomis. Duomenys apie sveikat\u0105 renkami tik galutiniuose \u012fdarbinimo proceso etapuose. <\/em><\/p>\n

Jei po \u012fdarbinimo proceso duomen\u0173 valdytojas nepasirenka duomen\u0173 subjekto kandidat\u016bros ir nesudaro darbo sutarties, visi \u012fdarbinimo tikslais surinkti asmens duomenys bus \u012ftraukti \u012f Bendrov\u0117s kandidat\u0173 duomen\u0173 baz\u0119 ir tvarkomi siekiant susisiekti su duomen\u0173 subjektu d\u0117l dalyvavimo \u012fdarbinant \u012f kitas laisvas darbo vietas.<\/p>\n

Duomen\u0173 subjektas gali nesutikti, kad jo duomenys b\u016bt\u0173 \u012ftraukti \u012f kandidat\u0173 duomen\u0173 baz\u0119 ir toliau tvarkomi po \u012fdarbinimo proceso, taip pat gali bet kada at\u0161aukti sutikim\u0105 ir papra\u0161yti pa\u0161alinti jo duomenis i\u0161 kandidat\u0173 duomen\u0173 baz\u0117s.<\/p>\n

Pasibaigus \u0161ioje Politikoje nustatytam duomen\u0173 tvarkymo ir saugojimo laikotarpiui arba gavus duomen\u0173 subjekto pra\u0161ym\u0105, asmens duomenys bus saugiai sunaikinti. Ilgesnis nei \u0161ioje Politikoje nurodytas saugojimo laikotarpis gali b\u016bti taikomas tik tuo atveju, jei: <\/p>\n

– yra pagr\u012fst\u0173 \u012ftarim\u0173, kad tiriamas neteis\u0117tas elgesys;<\/p>\n

– asmens duomenys yra b\u016btini siekiant tinkamai i\u0161spr\u0119sti gin\u010d\u0105 ar skund\u0105;<\/p>\n

– yra kit\u0173 teisini\u0173 pagrind\u0173, numatyt\u0173 taikytinoje teis\u0117je.<\/p>\n

Bet kuriuo atveju duomen\u0173 valdytojas gali ilgiau saugoti duomen\u0173 subjekto sutikim\u0105 ir jo \u012frodymus, jei tai b\u016btina siekiant apsiginti nuo pretenzij\u0173, skund\u0173 ar teisini\u0173 veiksm\u0173.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

KANDIDAT\u0172 \u012e DARB\u0104 PRIVATUMO PRANE\u0160IMAS Asmen\u0173, siekian\u010di\u0173 \u012fsidarbinti UAB “Joldija ” (toliau – Valdytojas), asmens duomenis Valdytojas tvarko tik darbuotoj\u0173 atrankos ir \u012fdarbinimo tikslu, remdamasis teis\u0117tu interesu \u012fvertinti kandidato tinkamum\u0105 pageidaujamoms pareigoms. Duomen\u0173 valdytojas gauna kandidat\u0173 asmens duomenis i\u0161 tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173, pavyzd\u017eiui: internetini\u0173 darbo paie\u0161kos portal\u0173, specializuot\u0173 karjeros socialini\u0173 tinkl\u0173 (pvz., LinkedIn), \u012fdarbinimo agent\u016br\u0173, Lietuvos […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-22029","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/joldijagroup.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22029","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/joldijagroup.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/joldijagroup.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joldijagroup.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joldijagroup.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22029"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/joldijagroup.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22029\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22030,"href":"https:\/\/joldijagroup.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22029\/revisions\/22030"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/joldijagroup.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22029"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}